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1
Multikulturelle Arbeitsgruppen: Erklärungsgrößen und Gestaltungsformen
Deutscher Universitätsverlag
Anne Susann Rohn (auth.)
vielfalt
arbeitsgruppen
vgl
gruppenmitglieder
kulturellen
arbeitsgruppe
untersuchung
gruppenprozesse
fiir
orientierung
wert
zusammenhang
kommunikation
tabelle
zusammenhange
gruppenarbeit
personen
interaktion
sozialen
wobei
fuhrung
sowohl
untemehmen
unterscheiden
umwelt
aufgabenbezogenen
hinsichtlich
gruppenmitgliedem
gruppenprozessen
voneinander
vorliegenden
multikultureller
mitglieder
wertevielfalt
ergebnisse
iiber
regression
prozesse
kultureller
jeweiligen
hypothesen
gruppen
hypothese
multikulturellen
positiven
dauer
menschlichen
signifikant
werte
miteinander
년:
2006
언어:
german
파일:
PDF, 31.36 MB
개인 태그:
0
/
0
german, 2006
2
Multikulturelle Arbeitsgruppen : Erklärungsgrössen und Gestaltungsformen
Deutscher Universitäts-Verlag
Anne Susann Rohn
vielfalt
arbeitsgruppen
vgl
gruppenmitglieder
kulturellen
arbeitsgruppe
untersuchung
gruppenprozesse
fiir
orientierung
wert
zusammenhang
kommunikation
tabelle
zusammenhange
gruppenarbeit
personen
interaktion
sozialen
wobei
fuhrung
sowohl
untemehmen
unterscheiden
umwelt
aufgabenbezogenen
hinsichtlich
gruppenmitgliedem
gruppenprozessen
voneinander
vorliegenden
multikultureller
mitglieder
wertevielfalt
ergebnisse
iiber
regression
prozesse
kultureller
jeweiligen
hypothesen
gruppen
hypothese
multikulturellen
positiven
dauer
menschlichen
signifikant
werte
miteinander
년:
2006
언어:
german
파일:
PDF, 29.64 MB
개인 태그:
0
/
0
german, 2006
3
Teams im Relationship Marketing: Design effektiver Kundenbeziehungsteams
Gabler Verlag
Gabriele Helfert (auth.)
team
kunden
teams
sowie
vgl
tabelle
journal
mitarbeiter
aufgaben
kundenbeziehungsteams
personen
fiir
messung
urn
anbieter
walter
teammitglieder
geschaftsbeziehungen
hinblick
gestaltung
untersuchung
autorin
z.b
konstrukte
tiber
gruppenprozesse
indikatoren
geschaftsbeziehung
hierzu
beispielsweise
empirische
psychology
leistungen
variablen
kundenbeziehungsteam
pflege
informationen
hypothesen
commitment
ziele
abbildung
seiten
rahmen
organisationalen
aufgrund
groups
unseres
vorliegenden
mitglieder
konstrukt
년:
1998
언어:
german
파일:
PDF, 5.79 MB
개인 태그:
0
/
0
german, 1998
4
Organisationen selber verändern: Trainingskonzepte und Trainingsunterlagen
De Gruyter Oldenbourg
Frank Heideloff
,
Ingo Langosch
gruppen
unternehmen
veränderungen
organisation
planspiel
zusammenarbeit
mitarbeiter
probleme
gruppenarbeit
z.b
spielleitung
maßnahmen
pappenheim
schmackig
ziele
informationen
teilnehmer
aufgaben
bereich
produkte
einzelnen
führen
aufgabe
individuelle
reorganisation
diskussion
organisationen
verhaltensweisen
bzw
feedback
eigene
ergebnisse
entscheidungen
entwickeln
geschäftsleitung
gestalten
produktion
skript
verfahren
stimmt
verschiedene
abteilung
meinung
prozesse
vorschläge
aktivitäten
gruppenmitglieder
folgende
managementsysteme
verbesserung
년:
2000
언어:
german
파일:
PDF, 20.00 MB
개인 태그:
0
/
0
german, 2000
1
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